Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Подгощского сельского поселения


156 Кб
скачать

44 от 17.11.2021

 

 

Российская Федерация

Новгородская область Шимский Район

Совет депутатов Подгощского сельского поселения

РЕШЕНИЕ

17.11.2021 г. № 44

с. Подгощи

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Подгощского сельского поселения

В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Уставом Подгощского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Подгощского сельского поселения.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решение Совета депутатов от 25.12.2015г №13 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы поселения, муниципальных служащих и служащих Администрации Подгощского сельского поселения».

2.2. Решение Совета депутатов от 30.06.2016 №43 « О внесении изменений в решение Совета депутатов Подгощского сельского поселения от 25.12.2015г №13 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы поселения, муниципальных служащих и служащих Администрации Подгощского сельского поселения»

2.3. Решение Совета депутатов от 22.12.2017 №115 « О внесении изменений в решение Совета депутатов Подгощского сельского поселения от 25.12.2015г №13 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы поселения, муниципальных служащих и служащих Администрации Подгощского сельского поселения»

2.4. Решение Совета депутатов 31.10.2019г. № 188 « О внесении изменений в решение Совета депутатов Подгощского сельского поселения от 25.12.2015г №13 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы поселения, муниципальных служащих и служащих Администрации Подгощского сельского поселения»

2.5 Решение Совета депутатов от 23.12.2019г. № 198 « О внесении изменений в решение Совета депутатов Подгощского сельского поселения от 25.12.2015г №13 «Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы поселения, муниципальных служащих и служащих Администрации Подгощского сельского поселения»

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2022 года.

4. Опубликовать настоящее решение на официальном сайте Администрации Подгощского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (подгощское-адм.рф).

Глава поселения Л.В.Николаева

УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов

Подгощского сельского поселения

от 17.11.2021 № 44

Положение

об оплате труда муниципальных служащих Администрации Подгощского сельского поселения

1. Оплата труда муниципальных служащих Администрации Подгощского сельского поселения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих Администрации Подгощского сельского поселения (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципальных служащих в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным выплатам муниципальных служащих относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий).

1.4. К иным дополнительным выплатам муниципальным служащим относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.5. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Подгощского сельского поселения.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячное денежное поощрение в кратности от должностных окладов;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания.

2.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3. Размер должностного оклада

3.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются представителем нанимателя и оформляются распоряжением Администрации Подгощского сельского поселения (далее Администрация) в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии со штатными расписанием, утвержденным представителем нанимателя в пределах фонда оплаты труда, установленным на соответствующий финансовый год.

3.3. Повышение должностного оклада производится распоряжением Главы поселения за высокий профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также по результатам аттестации в соответствии с решением аттестационной комиссии, но не ранее чем через год с момента назначения на должность, в пределах фонда оплаты труда.

4. Размеры надбавок и порядок их выплаты

4.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному

окладу за знания и умения

4.1.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения (далее квалификационная надбавка) устанавливается муниципальным служащим персонально представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере до 40,5 процентов должностного оклада.

4.1.2. Квалификационная надбавка муниципальных служащих, поступивших на муниципальную службу с условием испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается после окончания срока испытания и её размер не может превышать 20 процентов должностного оклада.

4.1.3. Повышение квалификационной надбавки муниципальных служащих осуществляется в размере, не превышающем предельного размера, указанного в пункте 4.1 настоящего раздела, после повышения им своих знаний и умений: прохождение профессиональной переподготовки, обучение на курсах повышения квалификации, участие в обучающих семинарах и т.п., подтверждающих соответствующим документом, по результатам аттестации в соответствии с решением аттестационной комиссии.

При переводе муниципальных служащих на другую должность муниципальной службы, в случае проведения организационно-штатных мероприятий отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения, размер квалификационной надбавки по данной группе должностей не изменяется.

Изменение размера квалификационной надбавки может быть произведено не ранее чем через один год, с момента поступления муниципальных служащих на муниципальную службу (перевода на другую должность муниципальной службы).

4.1.4. Выплата квалификационной надбавки муниципальным служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу

лет на муниципальной службе

4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) муниципальным служащим устанавливается распоряжением Главы Подгощского сельского поселения , на основании сведений о стаже муниципальной службы, исчисленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет
-
10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет
-
15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет
-
20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет
-
30 процентов должностного оклада.
4.2.2. Выплата вновь установленной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим и последующие ее изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет.

4.2.3. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном исполнении обязанностей по другой должности надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.

При увольнении муниципальных служащих надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.2.4. Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия муниципальной службы

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит выплате всем муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

4.3.2. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность, напряженность, большой объем работы, требующие повышенного внимания;

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

своевременность и компетентность в выполняемой работе;

персональная ответственность за результаты выполненной работы;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения обязанностей.

4.3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается представителем нанимателя и оформляется распоряжением Главы Администрации.

4.3.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в следующих размерах:

замещающим ведущие, старшие должности муниципальной службы - от 60 до 120 процентов должностного оклада;

замещающим младшие должности муниципальной службы - до 70 процентов должностного оклада.

4.3.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Изменение размера надбавки может быть произведено не ранее через один год, с момента поступления муниципальных служащих на муниципальную службу (перевода на другую должность муниципальной службы).

При переводе муниципальных служащих на другую должность муниципальной службы, в случае проведения организационно-штатных мероприятий отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения размер квалификационной надбавки по данной группе должностей не изменяется.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.4.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе с такими сведениями, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, распоряжением Администрации.

4.4.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

«совершенно секретно» - в размере 30 - 50 процентов;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5 - 10 процентов.

Муниципальным служащим, на которых возложены обязанности структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 года до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов должностного оклада.

4.4.3. Надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата надбавки осуществляется в пределах установленного фонды оплаты труда.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение

4.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается персонально представителем нанимателя и оформляется распоряжением Главы Администрации, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в кратности от должностных окладов:

ведущая, старшая и младшая группы группа должностей муниципальной службы
-
от 2,5 до 4,0 должностных окладов
4.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время, одновременно с денежным содержанием.

4.5.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим может быть увеличено по решению представителя нанимателя за качественное, своевременное и добросовестное осуществление им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов.

4.5.4. В случае увольнения муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц муниципальным служащим не выплачивается.

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия, премирование) выплачивается муниципальным служащим персонально, ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, на основании распоряжения Главы Администрации.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, минимальный размер премии 16,6 процентов от оклада денежного содержания и максимальным размером не ограничивается.

4.6.2. Основанием для премирования являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных норм, установленных локальными нормативными актами;

бережное, рациональное использование материально-технических средств, иных ресурсов;

высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

4.6.3. Премирование не производится (либо размер премии может быть снижен) в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания;

неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

неисполнения муниципальных правовых актов;

низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных норм, установленных локальными нормативными актами;

ненадлежащее качество работы с документами;

несоблюдение норм служебной этики;

совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других муниципальных служащих, либо приводящих к подрыву авторитета Администрации Подгощского сельского поселения, нарушения трудовой дисциплины.

Премирование не производится полностью или частично за тот период, в котором совершен проступок, на основании распоряжения Администрации, указанием причин лишения премии.

4.6.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется, и материальная помощь оказывается муниципальным служащим на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации.

4.7.2. Единовременная выплата может быть осуществлена, и материальная помощь может быть оказана муниципальным служащим в следующем порядке:

- в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - к очередному основному оплачиваемому отпуску и материальная помощь размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года;

- в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) - к очередному основному оплачиваемому отпуску.

4.7.3. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата осуществляется, и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.

В случае если муниципальные служащие не использовали в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь могут быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления муниципальных служащих.

4.7.4. В случае если муниципальные служащие проработали рабочий год не полностью (поступили на муниципальную службу или уволились с нее в течение рабочего года, не проработав полный рабочий год), единовременная выплата осуществляется, и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в рабочем году, в установленном настоящим разделом порядке.

В случае если муниципальные служащие использовали право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в полном объеме, а отработали не полный рабочий год, то при исчислении окончательного расчета при увольнении с них удерживается сумма пропорционально фактически не отработанному времени в рабочем году.

4.7.5. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонды оплаты труда.

5. Порядок выплаты денежного вознаграждения, установления

дополнительной материальной помощи и иных выплат за счет

экономии фонда оплаты труда

5.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи

с юбилеями, выслугой лет

5.1.1. При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда муниципальным служащим на основании распоряжения Администрации, может быть выплачено денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет в органах местного самоуправления, в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.

5.1.2. Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет (в органах местного самоуправления) - 20, 25, 30 и каждые последующие пять лет;

2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения.

Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.2. Дополнительная материальная помощь

5.2.1. При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда, муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 4.7 раздела 4 настоящего Положения по распоряжению Администрации,

5.2.2. В случае тяжелой и продолжительной болезни муниципальных служащих, смерти близких родственников (супруги (супруга), детей, родителей), муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь однократно в размере одного оклада денежного содержания, за счет средств экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению муниципальных служащих с приложением подтверждающих документов по распоряжению Администрации.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного служащим в календарном году времени.

5.3. Дополнительное премирование муниципальных служащих

При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда за высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления премирование отдельных муниципальных служащих, помимо выплаты им премии, указанной в подпункте 4.6.1 пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

Дополнительное премирование муниципальных служащих осуществляется на основании распоряжения Администрации, и устанавливается персонально в процентном отношении к размеру оклада денежного содержания, установленному на дату подписания распоряжения Администрации, о дополнительном премировании муниципальных служащих либо в размере фиксированной суммы.

_____________________________________


Приложение 1

к Положению об оплате труда муниципальных

служащих Администрации Подгощского сельского поселения

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Администрации Подгощского сельского поселения

           Наименование должности

Должностной оклад в месяц (руб.коп.)

Заместитель Главы Администрации

 

4972-5722

Главный специалист

 

3750-4146

Ведущий специалист

 

3356-3750

Специалист 1 категории

 

2962-3356

Дата создания: 18-11-2021
Дата последнего изменения: 18-11-2021
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.